自由择业：遵守国度劳动法，在双方自愿的准则下雇佣员工，并与每位员工签定用员工母语造订的《劳动合同》，不得雇佣被胁迫劳工、抵押或用契约束缚的劳工和监狱劳工；不容对员工进出入公司工作场所及在工作场所内自由行动设立不合理限度；不得强造要求加班；员工应有权自由签定和终止其劳动合同；不得扣押员工的身份证件原件；不得向员工收取不合理的押金。
不使用童工，；の闯赡旯ぃ公司不容在出产的任何阶段使用童工，若是发现使用任何未成年工，则应促成、支持或造订未成年工；ふ策和规划；未成年工不得从事可能危及健康或安全的工作，蕴含夜班和加班。无论在工作场所内表，公司不得将儿童或未成年工置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
工作功夫：应遵守当局关于工作功夫和节造加班的划定；在非垂危或异常情况下，准则上应满足RBA COC要求的员工每周最多工作60幼时，每7天休息1天的划定。
工资和福利：支付给员工的薪资应切合本地当局划定的最低工资尺度，依照国度劳动法要求支付加班费，实时正确支付薪资，不以克扣工资作为纪律惩处的伎俩；按划定提供假期、休假和法定节假日。
人路待遇：不得对员工执行性骚扰、性凌虐、体罚、肉体胁迫、说话侮辱等非人路待遇。
不歧视& 多元性& 包涵性： 公司承诺整个员工不受骚扰及犯法歧视。尊沉人与人之间的差距，在招聘和雇佣过程(如工资、提升、嘉奖和培训机遇等)中，将基于员工幼我的业绩、资质和能力等决定他们是否适合这个角色，不会因种族或民族、肤色、性别、春秋、宗教信仰、服军役情况、性取向、性别认同和性别阐发、怀杂注国籍、残疾、政治形貌、社团成员身份、受；さ囊糯畔⒒蚧橐銮榭龆艿狡缡。除合用的司法律规有有关要求或出于工作场所安全思考之表，公司不得胁迫员工进行验孕或可能带有歧视性主张的体检或医学查抄。
结社自由：公司尊沉所有员工自由结社、参与工会、集体交涉和参加和平团圆的权势，并尊沉员工不参与此类活动的权势；员工及员工代表能参加和协商有关工作环境和职业健康安全的治理实际，无需不安歧视、报仇、威胁或骚扰。
